¿En qué consisten los exámenes médicos laborales?
Cuando te estás postulando para una vacante de trabajo, algunas empresas aplican ciertos filtros para seleccionar al personal más capacitado para cumplir con las labores. Uno de estos son los exámenes médicos laborales. Descubre en qué consisten y qué dice la ley mexicana sobre estos análisis clínicos.
¿Por qué se realizan los exámenes médicos laborales?
Los exámenes médicos laborales son cada vez más comunes, pues se usan para saber que la persona contratada no presenta complicaciones de salud que le impidan realizar las funciones que el puesto requiere o, en caso de ser estudios periódicos, para corroborar que el empleado no haya contraído algún padecimiento que le impida realizar correctamente sus funciones.
La Ley Federal del Trabajo en México establece en el artículo 134 que son obligaciones de «los trabajadores someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable».
¿Qué pruebas te hacen en los exámenes médicos laborales?
Dentro de las pruebas más realizadas en los exámenes médicos laborales se encuentran:
Química sanguínea
Esta prueba de sangre analiza diversos elementos en el suero sanguíneo. Entre ellos están:
- Glucosa
- Urea
- Creatinina
- Ácido úrico
Perfil de lípidos
También conocido como panel de lípidos, esta prueba mide las concentraciones de distintas grasas en la sangre:
- Colesterol total
- Colesterol HDL de alta densidad
- Colesterol LDL de baja de densidad
- Triglicéridos
Espirometría
Este estudio mide la cantidad de aire que una persona puede retener en los pulmones (volumen del aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la respiración (velocidad del flujo de aire).
Antidoping
También conocida como prueba de drogas, se usa para detectar si la persona ha consumido alguna droga ilegal o algunos medicamentos. Las sustancias más buscadas en estas pruebas son:
- Marihuana
- Opiáceas, como la heroína, codeína y oxicodona
- Metanfetaminas
- Cocaína
- Esteroides
- Barbitúricos, como el fenobarbital y secobarbital
- Fenciclidina
Audiometría
Este estudio evalúa la capacidad de escuchar los sonidos, de acuerdo con el volumen o fuerza (intensidad) y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras.
La intensidad se mide en decibeles (dB) y se clasifica de la siguiente forma:
- 20 dB equivale a un susurro.
- Entre 80 y 120 dB es lo que se experimenta en conciertos de música muy fuerte.
- De 140 a 180 dB es el ruido que produce el motor de un jet.
Hemoglobina glucosilada
Usualmente, se emplea para detectar diabetes tipo 2 y prediabetes. Mide el nivel promedio de glucosa en sangre en los últimos tres meses.
Electrocardiograma
Es un procedimiento que mide la actividad eléctrica del corazón, por lo que muestra si está latiendo con el ritmo y la fuerza normal. Cuando se presentan fallas en este estudio de laboratorio, pueden ser señales de que existe un daño en el corazón.
Es importante conocer que el examen médico laboral no puede incluir pruebas de embarazo ni de VIH porque van contra la ley y atentan contra la dignidad de la persona.
Perfiles médicos
Sin embargo, a veces, y dependiendo del tipo de trabajo que se desempeña, se realizan solo exámenes médicos que involucran un aspecto de la salud. Por ejemplo:
Perfil auditivo
Por lo general, se realiza una audiometría tonal, una exploración física auditiva y una audiometría tonal aérea.
Perfil pulmonar
Las pruebas más solicitadas son espirometría y parámetros ventilatorios.
Perfil visual
Aquí hay varias pruebas que se solicitan para este fin:
- Visiometría
- Valoración anatómica oftálmica
- Prueba de Jeaguer (visión cercana)
- Prueba de Snellen (visión lejana)
- Prueba de Hisihara (daltonismo y discromatopsias)
- Refracción
Perfil cardiológico
En estos casos, se solicitan pruebas como el electrocardiograma en reposo, valoración de riesgo cardiovascular (que comprenden las arritmias, taquicardias e infartos) y la valoración electrofisiológica en reposo.
Tipos de exámenes médicos laborales
Existen dos tipos de pruebas clínicas que las empresas suelen contratar:
Examen médico de preingreso
Este se realiza para garantizar que el candidato tenga la salud necesaria para desempeñar correctamente las funciones que el puesto requiere.
Examen médico periódico
Estas revisiones médicas de trabajo se hacen con la finalidad de prevenir enfermedades y disminuir accidentes.
¿Qué se hace en el examen psicofísico?
Este examen médico laboral evalúa que las personas son capaces, tanto física como mentalmente, de realizar actividades que requieren concentración, coordinación motriz y agudeza visual. Por lo general, este tipo de pruebas se requieren para conducir, operar maquinaria pesada o trabajos en áreas peligrosas.
Por ejemplo, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes solicita un examen psicofísico integral para corroborar desde el punto de vista médico que los conductores pueden operar y conducir los diferentes modelos de transportes.
El costo de este examen médico laboral es de 1771 pesos mexicanos.
Los exámenes médicos laborales son una obligación para los trabajadores mexicanos, por lo que se deben realizar cuando la compañía los solicita.
Con información del Gobierno de México, Intalex, The Nemours Foundation, la Biblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU., y Diagnose.
